От непознат до колега™ - Изграждане на доверие, яснота и производителност в културно сложни работни места.

НАКРАТКО

CultureBeatz помага на оперативните лидери да превърнат културните противоречия в изпълнителска сила – на работното място, в производството, в логистиката и в международни екипи под напрежение.


РЕАЛНОСТТА, КОЯТО ВИЖДАМЕ

В много организации представянето не се проваля, защото хората не работят усилено. То се проваля, защото очакванията се тълкуват по различен начин.

  • Екипите „се съгласяват“ - но изпълняват по различен начин
  • Новите международни служители спазват изискванията, но никога не се ангажират напълно
  • Ръководителите се справят с конфликти, които са културни, а не лични
  • Оборотът се увеличава, без никой да може да обясни защо

Това не е проблем с мотивацията. Това е проблем с културния превод.


КАКВО ПРАВИ CULTUREBEATZ РАЗЛИЧНО

CultureBeatz работи там, където културата става оперативна: в производствения цех, на смени, при предаване на задачи, при решения и в обратната връзка.

Ние не провеждаме общи сесии за разнообразие. Ние помагаме на лидерите да дешифрират поведението, да съгласуват очакванията и да възстановят доверието, за да могат екипите да се представят – заедно.

Нашата работа свързва културата директно с:

  • производителност
  • безопасност
  • задържане
  • доверието в лидерството

Това е разликата между добрите намерения и реалните резултати.


ПОЗИЦИОНИРАНЕ НА ОСНОВНИЯ ПЛАН

„От непознат до колега™“ е нашият основен подход.

Той описва критичния преход, който всеки международен или разнообразен екип трябва да направи: от несигурност и погрешно тълкуване към доверие, яснота и споделена отговорност.

Този преход не се случва случайно. Той изисква лидерство, което разбира как културата се проявява в ежедневните операции.


КЪДЕ РАБОТИМ

Ние подкрепяме организации в:

  • Международен труд и персонал
  • Производство и изработка
  • Логистика и верига за доставки
  • Агробизнес и преработка на храни
  • Консултантски услуги и SAP среди
  • Работни места с преобладаващо мигрантско население и мултикултурни работни места

В цяла Европа, Близкия изток и Африка.


ДОКАЗАТЕЛСТВО И ДОВЕСТНОСТ

Какво обикновено постигат клиентите:

  • По-бързо адаптиране и интеграция
  • По-малко конфликти, причинени от лоша комуникация
  • По-силно лидерско присъствие на терена
  • По-висока ангажираност без понижаване на стандартите


Езици:

Английски · Холандски · Немски · Африкаанс

Доставка:

На място · Хибриден · Виртуален


СЛУЧАИ С ИЗПЪЛНИТЕЛНИ КЛИЕНТИ
Случай 1 — Споразумение без изпълнение

Ситуация Производствен обект. Многонационални смени. Целите не са постигнати въпреки многократните срещи за съгласуване.

Диагнозата „Споразумение“ беше погрешно приета за споделено разбирателство. Културните предположения изкривиха отговорността и ескалацията.

Интервенция. Пренастройка на комуникацията на лидерството: проверки на очакванията, а не обяснения. Въведени са ясни правила за поведенческа отговорност.

Въздействие

  • По-малко повтарящи се грешки
  • По-малко триене при кръстосано превключване
  • Надзорниците си възвърнаха авторитета, без да затягат контрола


Случай 2 — Спокойна смяна на персонала през първите 90 дни

Ситуация Логистична операция. Няма сериозни инциденти — все още е налице висока ранна текучество сред чуждестранните служители.

Диагноза Новите служители се съобразяваха, но никога не се интегрираха. Доверие и принадлежност никога не се формираха.

Интервенцията, приложена от непознат към колега™, се отнася до адаптацията и лидерското поведение през първите 90 дни.

Въздействие

  • По-високо ранно задържане
  • По-бърза интеграция на екипа
  • По-малко „неочаквани“ заминавания


Случай 3 — Силни лидери, постоянна ескалация

Ситуация Опитни оперативни мениджъри, заседнали в ежедневното гасене на пожари.

Диагноза: Културните триения се третират като провал в изпълнението, ескалиране на проблемите ненужно.

Лидерите на интервенциите са обучени да декодират поведението преди да реагират. Структурите за обратна връзка са адаптирани за културна яснота.

Въздействие

  • По-малко ескалации
  • По-голяма лидерска честотна лента
  • Повишена отговорност на екипа


Предложение на CultureBeatz

В CultureBeatz ви помагаме да разберете и подобрите вашата индивидуална, екипна и организационна култура чрез лидерство и екипно развитие, интервюта с фокус групи и семинари по междукултурни теми като мотивация, обратна връзка, комуникация и презентации. Можем също така да осигурим вдъхновяващи основни презентации и модериране на панели. Работейки с нас, ще привлечете и задържите талантите, от които се нуждаете, за да постигнете бизнес целите си. Нека ви помогнем да създадете работно място, където хората могат да учат, да се развиват и да успяват.
Прочетете още

Решения на CultureBeatz

Дефинирането и оформянето на културата на вашата организация често е пренебрегвано и избягвано, защото изглежда толкова предизвикателно и мимолетно. Ние ви водим по насоки и ви помагаме да намерите път в гората от възможности за избор.
Прочетете още

Кои сме ние

Основателят на CultureBeatz е Гийс Хилман. Гийс е роден в Замбия и е живял и работил в Замбия, Холандия, Намибия, Южна Африка и Германия. Той е професионален лектор, международен корпоративен обучител и член на професионални организации в Холандия, Обединеното кралство и Намибия.
Прочетете още